多くの介護士は、もう少し自己中心的に働くべきだと思う理由
- 当時の体験談・調査・ニュースは背景として扱い、現在の介護職が確認すべき判断材料に置き換えて整理しています。
- 制度・法律・地域の運用は変わるため、必要に応じて勤務先や公的機関の最新情報も確認してください。
- 迷ったときは一人で結論を急がず、信頼できる人に相談しながら判断しましょう。
こんにちは「介護コンサルをしながら、現役介護士を両立」がモットーのごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。
「介護士の仕事」と言えば、多くの方が「利用者さんの生活を支える仕事」等と答えると思います。
これは言い方を代えると「誰かの為に行う仕事」だということですね。
（まぁ世の中の仕事の多くが当てはまる訳ですが…）
それだけに、ついつい介護現場では利用者さんへの対応が優先され、介護士自身の自己犠牲を強いられるというケースが少なくありません。
更に言えば、介護施設の経営者や上司が、利用者さん至上主義であり、雇用側が介護士の事を大事にできていないケースも多々あります。
ただしこれでは、余程の「奉仕の精神」が備わっていなければ、介護士の仕事は務まらないという事になってしまいます。
でもそんな介護業界はおかしいと思いますし、そもそもそれでは介護現場、更には介護業界が成り立ちません。
だからこそ、私は多くの介護士は、まず自分で自分の事を大切にし、もう少し自己中心的に仕事をするべきではないかと考えます。
今回は、この介護士自身がもう少し自分自身を大切にする必要性について、記事を書きたいと思います。
介護士の自己犠牲が目立つ「例」
まずそもそも多くの介護現場に多く溢れている自己犠牲について、いくつか例を上げて考えてみたいと思います。
介護士不足の中、利用者さんを人質にする介護現場
介護士の自己犠牲の一番の原因と言っても過言ではないのが、この「介護士不足」です。
介護士が不足している中、
- 残業や休日出勤が余儀なくされる
- １人あたりの対応量（業務量）が増大する
- 時間的拘束、心身の疲れにより、プライベートが崩壊する
このように、介護士不足を背景に自由を奪われ、現場で苦しむ介護士は後を絶ちません。
更に場合によっては、経営者や上司から介護士に対して
- 「あなたが対応できなければ、困るのは利用者さんですよ」
- 「あなたは利用者さんを見捨てるんですか？」
- 「休みをとって同僚に申し訳ないと思わないんですか？」
こうしたコミュニケーションが繰り広げ、利用者さん、時には同僚を人質にとったかのような言い草で、上司が介護士を拘束するケースも珍しくありません。
こんな環境下で働き続けるのであれば、自己犠牲を強いられずにはいられません。
「利用者さん至上主義」に振り回される介護現場
また本来は介護士が足りているような介護現場でも「利用者さん至上主義」に振り回され、介護士自身が自己犠牲を被る事も少なくありません。
- 利用者さんから暴言・暴力があっても相手はお客様、許容するべきだ
- 対応の難しい利用者さんの要望でも、利用者さんの意向であるというだけで対応必須
これらのように「介護士の仕事は利用者さんの為に行われるべきものだ」という部分だけが切り取られ、その背景で起きている、介護士への負担を考慮されていないケースが少なくありません。
要望に答える裏側で介護士が苦しむ事例も介護現場では非常に多く見受けられます。
「自分の事は二の次」だという刷り込み
上で挙げた例のように「介護士たるもの自分のことは二の次であるべきだ。」
こうした考え方が職場で刷り込まれ、洗脳されているような例も少なくありません。
数ある仕事の中から敢えて介護士を志した人の多くは、
- 人の役に立ちたいという思いがある
- 介護士が大変なのは大前提で、一定の覚悟がある 等
こうした元来の自己犠牲と直結しやすいマインドや覚悟をもって飛び込んでくる人が多い為、暗にこうした刷り込みが進み、「自己犠牲」が当然のものとして繰り広げられていきます。
こうした介護現場の環境や介護士自身の元来のマインドにが、介護士は自己犠牲の上でしか成り立たないという刷り込みを助長させます。
介護士はもう少し自己中心的になろう
いかがでしょうか？
みなさんは、こうした自己犠牲や過度な我慢を前提とするような環境で、仕事を続けたいと思いますか？
もちろん対価をもらい仕事をする過程では「我慢しなければならない事」「思い通りにいかない事」も許容する必要があると思います。
ただし多くの介護現場では、もしくは多くの介護士さんは、こうした許容する必要を超えて自己犠牲のもと介護の仕事をしていませんか？
そして残念ながら個人差はあれど、人間にも我慢のキャパシティがあります。
こうした自己犠牲や我慢を積み重ね、そのキャパシティを超えてしまった人が陥る結果は２つです。
- 物理的に「身体を壊し、介護士を続けられなくなる」
- 介護士の仕事が嫌いになり「自ら介護士を辞める」
ようは、キャパシティを超えた先に待っているのは、介護士としてのキャリアの終了です。
そうなる前にもう少し、自己中心的に、表現を変えればを自分を大事に、仕事をしなければ、遅かれ早かれ介護士を辞める事になります。
だからこそ、私は介護士が自己中心的になる事、自分を大事にする事を推奨しますし、そうあるべきだと考えます。
自分の為が相手の為になる事は多い
しかしながら、それでもなお
- 自分はそんな事でダメにならない
- 自分は利用者さんに良いケアをしたい
- 奉仕や自己犠牲は好きでやっている
こうしたマインドを持ち合わせた介護士さんもいると思います。
でもそうした方はぜひ考え方や目線を変えててください。
しっかりと休養が取れた中であれば、
- より仕事の効率が上げられるのではないか？
- 利用者さんに対しても余裕をもって接する事ができるのではないか？
- シンプルに元気よく対応できるのではないか？
これらのように自分の為にと、とった休息や目先の取捨選択が、結果的に良いサービスや業務向上につながる事があるのではないでしょうか。
極論ですが、
例えば有給の取得は、自分の為ではなく、良いサービスを供給する為だということです。
例えば利用者さんの目先の無理な要望を断る事は、長い目線で良いサービスの供給に繋がりるということです。
こうした自分を大事しながら働くことが自分に余裕を生み、よいサービスに繋がるという目線が介護業界にはもう少し必要だと感じます。
だからこそ、自分の為にも、利用者さんの為にも、利用者さんの為にも、介護士はもう少し自己中心的に、自分を大事にして良いのではないでしょうか。
「多くの介護士は、もう少し自己中心的に働くべきだと思う理由」を読む前に押さえたいこと
この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。
特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。
判断するときに確認したい4つの視点
1. まず「何が起きているか」を具体化する
「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。
2. 希望と最低条件を分ける
希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。
3. 公式情報と現場の確認を分ける
公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。
4. すぐに決めず、比較できる形にする
不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。
今日から使える確認メモ
- 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
- 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
- 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
- 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
- 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する
よくある迷いへの答え
Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？
危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。
Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？
口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。
Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？
まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。
まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める
「多くの介護士は、もう少し自己中心的に働くべきだと思う理由」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。
関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。
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