常に求人を出している介護施設が、必ずブラックとは限りません。事業拡大、配置基準より手厚い採用、登録型求人の継続掲載など、離職以外の理由もあります。大切なのは掲載期間ではなく、募集理由と入職後の体制を具体的に確認することです。

求人が続く主な理由

  • 新規フロアや事業所の開設
  • 産休・育休や定年退職の補充
  • 夜勤者や有資格者だけが不足している
  • 人員配置を手厚くするための増員
  • 離職が多く、常に欠員が出ている
  • 求人媒体が契約期間中ずっと掲載している

応募前に確認する7項目

  1. 今回の募集が増員か欠員補充か
  2. 同じ部署の直近1年の入退職状況
  3. 新人が独り立ちするまでの教育期間
  4. 夜勤開始時期と一人夜勤の有無
  5. 休憩取得と記録残業の実態
  6. 急な欠勤が出たときの応援体制
  7. 見学時の職員数と声かけの様子

介護転職支援の経験では、「定着率は高いです」という答えだけでは判断できません。人数、期間、配属先を分けて聞くと、実態を確認しやすくなります。

面接で使える質問例

今回の募集は増員でしょうか、退職者の補充でしょうか。配属予定部署では、直近1年に何人が入職し、何人が退職しましたか。

欠員が出た場合、主任や他部署から応援に入る基準を教えてください。

注意したい回答

募集理由を濁す、見学を断る、残業や夜勤回数を「人による」で終わらせる、質問すると不機嫌になる場合は慎重に判断します。求人票と説明が違う点は、労働条件通知書でも確認してください。

人手不足の危険度は、介護の人手不足を見抜く7つのサインで整理できます。見学時は介護職の職場見学チェックリストも使ってください。

まとめ

求人が長く出ている事実だけでは、良い施設か危険な施設かは決まりません。募集理由、離職状況、教育、欠員対応を具体的に聞き、求人票・面接・見学の説明が一致するかで判断しましょう。