「介護のプロ意識とは結果にコミットする事ではない」理由
- 当時の体験談・調査・ニュースは背景として扱い、現在の介護職が確認すべき判断材料に置き換えて整理しています。
- 制度・法律・地域の運用は変わるため、必要に応じて勤務先や公的機関の最新情報も確認してください。
- 迷ったときは一人で結論を急がず、信頼できる人に相談しながら判断しましょう。
インフルエンザの猛威が増すばかりのこの季節。
介護施設でも集団感染の例が立て続けに報道され、どこ介護施設インフルを蔓延させてなるものかと厳戒態勢が取られていますね。
そんな中、インフルエンザに罹患した介護士について投稿したTweetに多くの反響をいただきました。
よく「介護のプロとして」というような指導をされる方を見かけますが、「プロとは」どういう事を指すのでしょうか？
実際、「専門職=プロフェッショナルであるべき」だと自覚し、仕事に従事する姿勢は大切な事です。
ただし、例えばこのTweetのように完全に防ぎようの無いことに対して、「プロ意識」という謎の合言葉で責任を押し付け処理してしまうところには甚だ疑問を感じます。
プロ意識とは「結果」に対してではなく「準備」に対してあるべき
今回のインフルエンザを例にして考えてみます。
「自分はインフルエンザに罹患しない」という「結果」
この場合プロしてあるべきなのは、「
それが、「予防接種」や「手洗い・うがい」「消毒」等の環境整備に当たります。
もしこれらの「準備」を怠っていたのであれば、それは「
また、さらに言うならば、経営者や管理者が介護士に「プロ意識」
専門職として、あるいはプロとして「最大限の予防や準備をする」
ただし「準備した結果」防げなかった事に対して「
そんな事をしている時間があれば、プロとして「
介護現場で起きる「事故」について同様
介護現場で起きる「転倒事故」
専門職として、プロとして「転倒リスク」
これを怠っているような事があれば、もちろん介護士失格です。
そして同時に、管理者や上司はそうした「準備をする」
もちろんこうした人的、物理的環境を準備しない中で起きた事故に対し、
その上で、それだけの準備を万全にしていたとしても「転倒事故」
これをプロの介護士なら１００％
もちろん事故が起きて良いという開き直るわけではありません。
正しく出来得る範囲を見極め、求める基準を決める。
この当たり前の事が崩壊したなかでは、介護士としてのプロ意識や専門性を求める事自体間違っているということです。
最後に
ここまで書いた通りですが、「感染や事故を防ぐための最大限の準備」に対して介護現場は責任を持つべきですし、プロとしての姿勢が求められるべきです。
ただし、そこには管理する側の人的、物理的環境の整備は必須であるということ。
それが整わずして、現場に責任を押し付ける管理者や上司がいるのであれば、それはもちろん論外。
その上、どれだけ正しく準備や対策をしたとしても感染や事故を起こす可能性はゼロにはできません。
端的に言うと、介護現場や介護士は準備や対策にコミットはできても、結果にまではコミットできません。
もちろんどこの介護現場もそして介護士自身も感染したいと思っていませんし、事故を起こしたいと思っていません。
その上でむしろできない事にコミットする事の方がプロ意識に欠けていると言えるのではないでしょうか。
この当たり前の認識が当たり前として、世間や介護業界の管理職に周知されなければ、「プロとして」という根拠のない根性論に振り回される介護現場や介護士が今後も発生してしまいます。
介護業界にとってのプロとはどうあるべきなのか、今後も問題提起しながら、私もこのブログを通じて積極的に発信していきたいと思います。
※最後まで記事をお読みいただきありがとうございました。
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「「介護のプロ意識とは結果にコミットする事ではない」理由」を読む前に押さえたいこと
この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。
特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。
判断するときに確認したい4つの視点
1. まず「何が起きているか」を具体化する
「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。
2. 希望と最低条件を分ける
希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。
3. 公式情報と現場の確認を分ける
公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。
4. すぐに決めず、比較できる形にする
不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。
今日から使える確認メモ
- 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
- 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
- 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
- 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
- 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する
よくある迷いへの答え
Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？
危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。
Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？
口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。
Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？
まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。
まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める
「「介護のプロ意識とは結果にコミットする事ではない」理由」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。
関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。
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