介護現場が上司の「感情」や「思いつき」に振り回される現実

こんにちは、ごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。

私は、新卒で介護業界に飛び込み11年間介護現場や管理職を経験してきました。
その後、転職コンサルに５年間従事し、現在は介護コンサルをする傍ら、介護現場で介護士としても現場のお手伝いをさせていただいています。

それでは早速本題です。

介護現場で働いている中で、よく問題になるのが「上司との関係」。
特に上司のとしての適正や資質について、疑問を呈するような声をよく耳にします。

• 介護現場の上司はレベルが低い
• 管理職としての適応能力を持ち合わせていない人が管理職をしている
• 感情的になる上司が多い etc

私自身、仕事柄多くの管理職にお会いしますが、中には「正直この方はだいじょうぶかな…？」というような方にお会いする事があります。

そしてそんな「大丈夫かな？」と感じる方が「思いつき」や「思い込み」で周囲を混乱に見導くケースも少なくありません。

というわけで、今回はこうした介護業界の上司の「思いつき」や「思い込み」について記事にしていきたいと思います。

ここまで読んで「今の職場以外も比較したい」と感じた方へ。転職を急いで決めるのではなく、勤務地・給与・夜勤回数・休日などを今の職場と比べてみてください。

気になる求人が見つかった場合も、応募前に雇用条件を確認してから判断しましょう。