【休む勇気と休ませる勇気】有給休暇の義務化がもたらす好循環

早速ですが、皆さんは「休む」という表現について、どのようなイメージを持たれていますか？

例えば人手不足かつ業務がハードな介護現場においては「休む」ということについて、どうしても「悪」「ネガティブ」として受け取られがちだと私は思っています。

事実、私自身が介護現場で勤務し始めた頃も「休む」ということを非常に後ろめたくネガティブに受け止めていたように記憶しています。

また人手が人手が足りない現場では、上司や同僚から「迷惑だ」という声も聞こえてくることが少なくありません。

そんな中、国もいよいよ「休む」ということについて、強制力を持たせるようになります。

有給休暇の義務化については、以前ブログで書いていますので、ぜひこちらをご覧ください。

また私自身、現場経験の重ね、またコンサル業等を通して視野が広がる過程で「休む」という概念についてだいぶ考え方が変わるようになりました。

今回はこの「休む」ということをテーマにブログを書いてみたいと思います。

「休むこと」の必要性

まず「休む勇気」云々の前に「休むこと」の必要性を理解しないことには始まらないと思いますのでこの点について少々。

大前提に人は度合いの違いこそあれど、仕事をすれば疲れる生き物です。

そして人は疲れた後には、しっかりと休まなければなりません。

なぜか？疲れは生産性を劣化させますし、ミスを生みます、気持ちをネガティブにします、更には休まない人が増えれば増えるほど、休みたい人が休みづらい環境が作られています。

それにも関わらず人手不足でハードワークする事が大前提となっている介護業界では「休む」ということをネガティブにしか捉える事ができていません。

さらには「無理して頑張っている人」「過度な頑張りを強要する人」が評価される傾向にあることは、非常に重要な問題だと思っています。

「無理して頑張っている人」は自分が好きでやっているので個人の自由では？という声も聞こえてきそうですが、私はそう思いません。

介護現場では、極端に言えば人の生死に関わる場面に遭遇します。

そんな環境下で判断や対応を求められる職場で働いているにも関わらず、疲れが仕事の生産性劣化やミスに繋がるような事はあってはなりません。

むしろ過度な頑張りはありがた迷惑だと言った方が良いかもしれません。

適切に仕事をするために、仕事のパフォーマンスを上げるために、さらに言えばサービスを受ける利用者の為にも適切な休みが必要だという事をまず認識する必要があると思っています。

だから「休むこと」は必要なことです。

「休ませる事」の必要性

「休むこと」の必要性を理解いただける方であれば、「休ませる事」が重要であることは容易に理解いただけるでしょう。

それにも関わらず「頑張りたい人間が頑張って何が悪い？」「そんな事言っても人手が・・・」なんて言う声が管理職のみなさんから聞こえてきそうです。

でも無理に残業している頑張っている職員、休みを取らずに頑張っている職員がいるにも関わらず、休ませる事ができないのであれば、それは管理職としての能力・資質の不足です。

人が足りない状況を職員に甘えて解決を図っているわけですから、当然ですよね。

しっかり職員を休ませるだけの労働環境の準備や採用活動を強化するのが、管理職の仕事のスタートラインです。

自分たちの能力が足りていない部分を「介護業界は・・・」「人手が足りず・・・」なんて言いながら、部下に過重労働を強いらせるというのはもっての他です。

未だに介護業界では「良いサービスをする＝職員が自己犠牲のもと頑張る」というようなネジ曲がった発想で、勘違いしている管理職の方や職員の方がいます。

「良いサービスを」「良い職場を」という思いが少しででもあるのであれば、必ず休むということの重要性を理解してください。

そして「休ませる勇気」を持ってください。

休みがもたらす好循環

休むことの重要性が理解され、「休む勇気」「休ませる勇気」が職場に浸透するとリアルに好循環が生まれます。

休みの取れた職員には、肉体的にも精神的にも余裕が生まれます。

結果、周囲への気遣いができたり、仕事のスピードや質が上がったりと職場の雰囲気がよくなります。

介護業界でよく取り沙汰される人間関係の問題も、休みのメリハリが効かない中で、余裕の無くなる事も大きな理由だと思います。

また休みを与えたことで、職場に還元しようという職場への愛着が生まれます。

人は自分を大切にしてもらえていない職場に対して、愛着持ったり還元しようとはしないですよね。

これらの肉体的精神的余裕に加え、職場へ愛着が芽生えれば、労働環境は改善し当然離職率は下がります。

良いこと尽くしですね。

こんな事書いてると「お前の頭はお花畑か？」と言われてしまいそうですが・・・

でもこうした職ははリアルに存在しますし、今そうでない職場も目先の大変さだけに振り回せれるのでなく、まずは勇気をもって休む、休ませるという事に取り組んでください。

これからの介護施設は、「職員に選ばれる施設と選ばれない施設」に二極化していきます。

そして選ばれる施設にはこの「休む」という概念が定着していると私は思います。

「頑張りすぎる事」が大前提の介護業界では、労働環境は改善するわけもありません。

「休む勇気」「休ませる勇気」が当たり前に浸透した介護業界に生まれ変わることができれば、労働環境は劇的に変わると思います。

２０１９年４月の有給休暇義務化はその為のきっかけの一つに過ぎません。

経営者はもちろんですが、職員一人ひとりが頑張ることの意味を勘違いせず、休むことの必要性を理解することで現場環境が少しでも改善する事を願います。

 

 

【おまけ】
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「【休む勇気と休ませる勇気】有給休暇の義務化がもたらす好循環」を読む前に押さえたいこと

この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。

特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

判断するときに確認したい4つの視点

1. まず「何が起きているか」を具体化する

「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。

2. 希望と最低条件を分ける

希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。

3. 公式情報と現場の確認を分ける

公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。

4. すぐに決めず、比較できる形にする

不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。

今日から使える確認メモ

• 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
• 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
• 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
• 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
• 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する

よくある迷いへの答え

Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？

危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。

Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？

口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。

Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？

まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。

まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める

「【休む勇気と休ませる勇気】有給休暇の義務化がもたらす好循環」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。

関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。

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