人間関係が不安なら…「紹介予定派遣」で相思相愛

今回はそんな時にちょっとしたお試し勤務ができる紹介予定派遣について記事にまとめてみます。

紹介予定派遣という働き方

よく「派遣」と「紹介予定派遣」を混同される方がいますが、この２つは全くの別物です。

「紹介予定派遣」（通称TTP）とは、直接雇用である「正社員」や「パート」での就業を前提としながらも、正式入社の前に派遣社員としてお試し勤務をするというものです。

イメージとしては、下記のようなもになります。

（引用元：テンプスタッフHP）

ご覧になるとわかる通り、通常の正社員やパートの選考では「内定後にそのまま入社」というフローになります。

しかし紹介予定派遣の場合「最長６ヵ月（最短１ヵ月）の派遣期間が設けられ、正式入社の意思検討期間」が設けられます。

意思を固める期間は、派遣会社から「派遣社員」としての勤務をする形になるので、当然給与や社会保険も派遣会社が対応してくれます。

紹介予定派遣で働くメリット

①「職場内部の見極め」が可能になる
最長６ヵ月のお試し期間があるので、入社後に「思っていた業務や職場ではなかった」「実は人間関係が悪かった」というような転職の失敗を防いでくれます。
これが紹介予定派遣の一番のメリットです。

②お試し期間も高時給で勤務ができる
見極め期間は「派遣社員」としての勤務をしますので、時給も「派遣時給」が適用されます。
派遣時給は、基本的にパート時給よりも高額であるケースが多く、見極め期間の待遇も安心できます。

③入社のハードルが下がる
「見極め期間」が設けられるのは、介護施設側にとっても同様です。
その為、通常の正社員の面接と比較しても、採用のハードルが低く人気施設でも入社しやすい傾向にあります。

紹介予定派遣で働くデメリット

おいしいところだらけの「紹介予定派遣」ですが、デメリットは１点だけあります。

先程も書いた通り、介護施設側にも「見極め期間」があります。

その為、派遣で勤務してみて「ここで正社員になりたい！」と願っても「施設側に断られる可能性もある」という事です。

ただし紹介予定派遣は、通常の派遣と違いあくまでも施設側も「正社員やパート」での雇用を前提に派遣を開始しますので、大きな問題を起こさない限り、希望すればそのまま正式採用となるケースがほとんどです。

また普通に正社員やパートで入社したとしても、試用期間がありどちらにしても働き方に問題があれば試用期間で満了となります。

一方紹介予定派遣の場合は、正式採用後の試用期間はありませんので、実質デメリットにあたる部分はほぼ無いと言って良いのではないでしょうか。

まとめ

いかがでしょうか、おいしいところだらけの紹介予定派遣という働き方。

私個人的にも、今介護施設で転職活動をするとなればこの紹介予定派遣を有効利用すると思います。

裏を返せば、それだけ入社前のタイミングで各施設の内情まで把握する事は難しいということです。

介護士の退職理由が第一位が「人間関係」であることからも、その辺りは窺い知れます。

どうせ転職活動をするなら「賢く転職活動をする」。大事なことだと思います。
最後に、紹介予定派遣の求人取扱の多い人材会社を紹介しておきます。

①かいご畑　（株式会社ニッソーネット運営）

全国的に幅広く求人展開のしているカイゴ畑。
自社でもデイサービスの運営や資格スクールを運営したりと、ガッツリ介護に特化しており非公開求人も多い傾向です。
介護現場経験者のコンサルタントの方も多く、求職者の方に寄り添ったサービスを売りにされています。
↓↓こちらからどうぞ↓↓②きらケア派遣　（レバレジーズ株式会社運営）

高時給求人を多数そろえて展開するきらケア。
派遣求人数は、業界最大級ですので悩んだときには、まず登録しておいて損はしないかと思います。
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求人条件や募集状況は変わる場合があるため、応募前に公式ページをご確認ください。

「人間関係が不安なら…「紹介予定派遣」で相思相愛」を読む前に押さえたいこと

この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。

特に転職・求人に関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

判断するときに確認したい4つの視点

1. まず「何が起きているか」を具体化する

「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。

2. 希望と最低条件を分ける

希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。

3. 公式情報と現場の確認を分ける

公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。

4. すぐに決めず、比較できる形にする

不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。

今日から使える確認メモ

• 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
• 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
• 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
• 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
• 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する

よくある迷いへの答え

Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？

危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。

Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？

口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。

Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？

まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護転職サービスの比較ポイントも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。

まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める

「人間関係が不安なら…「紹介予定派遣」で相思相愛」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。

関連するチェック項目を整理したい方は、介護転職サービスの比較ポイントもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。

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