介護業界を見下しているのは介護士自身？
こんにちは、ごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。
たまに介護士の仕事と言えば、世間から「誰にでもできる仕事だと思われている」「レベルの低い職業だと思われている」等と、介護業界を卑下するような声を聞きます。
実際にそうした声が世間の一部では、存在します。
また一方で、そうした声は「介護士の仕事」に限ったものでもありません。
しかしながら介護業界では、こうした世間の声に過敏に反応し、良くも悪くも浮き沈みする人達が一定数いることも事実です。
こうした背景には、当事者である「介護士自身が自分の仕事に自信を持てていない」「介護士自信が介護の仕事をバカにしている」という現実もあるのではないでしょうか。
「ネガティブキャンペーンはやめて！」という声
まず私自身も経験のある事ですが、SNSやネット上で、介護現場のネガティブな情報発信をすると「ネガティブ発信は止めてもらい」というような返信やご連絡をいただくような事があります。
■「ネガティブキャンペーンは止めて」の例
・介護業界のイメージを悪くしないでください！
・介護士をバカにしないでください！
・介護士は、やりがいのある素晴らしい仕事です！ 等々
こうした「ネガティブキャンペーン禁止」を訴えるアクションが私自身にも飛んできます(苦笑
ただ勘違いしてもらいたくないのは「私自身介護士を特別に卑下している訳ではないですし、介護士をバカにもしてはいない」という事です。
むしろそうでなければ、私自身こんなにガッツリ介護の仕事はしていません、、、。
私自身は介護業界に携わるものとして「少しでも良い業界になって欲しい」と願っていますし、その上で今の介護の現状について発信したり、介護士にスポットを当てた発信しているに過ぎません。
介護士自身が介護士の職業に自信を持てていない
このように介護業界のネガティブな発信に過敏になってしまう人達の一番の原因は「介護士自身が介護士の職業に自信を持てていない」という事を指していると私は考えています。
「自信が無いから」「余裕が無いから」ネガティブな発信に過敏になってしまう訳です。
何でもそうですが、自信があり、余裕があれば、目の前に起きている事やその人その人考えについて、「それって確かにある」「そういう考え方もあるのか」と受け止める事ができると思います。
ただし「自分自身の介護士への自信の無さ」や「介護業界がよく見られたいという願望の強さ」がこうした形に現れているのではないでしょうか。
介護士自身が自身を持ちづらい現実
そして時に、自信の無さや余裕の無さが、自分たちで自分たちの仕事を過剰に卑下してしまいます。
介護業界以外を知らない人が多い
「自信」や「余裕」の無さの原因には、介護業界には異業界・異業種の事を知らない人が多いという事も一つポイントとなります。
介護の仕事のみならず、その他の職種や業種のコミュニティに入りこめばわかりますが、多くの業種や職種間で「自分たちの仕事は異業種より大変だ」「労力の割り給与が釣り合わない」等という声が聞こえてきます。
そもそも現状の日本における労働の概念とは「忍耐への対価」だと言われる程ですから。
こうした概念自体も問題ではあると思いますが、現実問題として介護業界のみならず労働に対してネガティブな発信が多くなるのは、介護業界のみならずある種必然であるという事です。
だからこそ「介護業界だけが」と過剰に卑下する事もないわけです。
介護士の仕事は自信を持ちづらい環境
またその一方で、現在の介護業界は介護士自身が「自分の仕事に自信の持ちづらい環境にある」という問題も抱えています。
「本当にしたい介護をするには人手が足りない」「介護士不足で教育環境が整いづらい」「成長を定量化(数値化)できる指標がほとんどない」等、日々の介護業務を通じて納得度や成長度が感じられず、自信が持ちづらいという事が起きています。
更には、上司からの適切なコミュケーション(褒める)が不足していると、自信の源となる「承認欲求」も満たされる事はありません。
これらのように介護業界を取り巻く現在の環境や仕事の特性が、介護士自身の自信を持つ足かせになっているのも事実です。
大事な事は、まずは自分たちが認め合う事
こうした様々な問題を抱える介護業界だからこそ、目先の最も大事な事は、まず「介護士自身が介護士という仕事を認める事」ではないでしょうか？
現実問題として、介護業界を取り巻く環境は問題だらけです。
それを理解した上で、まずは介護士として自身ができる事をできる範囲でしっかりやる。
そして、できた事を通じて自分自身を認めてあげる。
過度な理想を振りかざして、ギャップから自分たちの仕事を卑下する必要もないです。
介護現場の現実について、目をそらし過剰に浮き沈みする必要もないです。
まずは、自分ができる事を考え、自分ができる範囲で続ける。
それが介護士として現実と向き合いながら成長する上では、一番大事なことだと私は考えています。
「介護業界を見下しているのは介護士自身？」を読む前に押さえたいこと
この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。
特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。
判断するときに確認したい4つの視点
1. まず「何が起きているか」を具体化する
「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。
2. 希望と最低条件を分ける
希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。
3. 公式情報と現場の確認を分ける
公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。
4. すぐに決めず、比較できる形にする
不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。
今日から使える確認メモ
- 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
- 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
- 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
- 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
- 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する
よくある迷いへの答え
Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？
危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。
Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？
口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。
Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？
まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。
まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める
「介護業界を見下しているのは介護士自身？」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。
関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。
関連して読みたい記事
転職エージェントを使うか迷っている方は、登録前に仕組みと選び方を確認できます。 介護転職エージェントの選び方を見る
次に読みたい記事
転職先を比較したい方は、対応地域や働き方を整理した比較記事もご覧ください。 介護転職サービスの比較を見る
