「家族介護が必要に…でも身内に介護士がいるから大丈夫！」これ本当？

介護士の仕事をしていると、身内で介護が必要になっても「うちには介護のプロがいるから大丈夫！」と過度な期待を掛けられることはありませんか？

もちろん介護士は、介護の専門知識や経験を持ち合わせていますので、家族介護においても活躍できるケースは多分にあるかと思います。

ただし、勘違したくないのは「身内としての家族介護」と「介護士（仕事）としての介護」は全くの別物だという事です。

それにも関わらず「家族介護」というものを安易に捉え、「経験者任せで良い」と考えている方が、稀にいらっしゃいますが、その点は是非本ブログをお読みいただき、改めてもらいたいところです。

介護士は「仕事としての介護」だから頑張れる

大前提として「家族介護」であれ「介護士の仕事」であれ、「大変である」という事に変わりはありません。

更に言えば、時に「家族介護」の大変さは、「介護士の仕事」の大変さを上回ります。

たまに「介護施設では、たくさんの利用者さんのケアしているのだから、家族１人くらい余裕でしょ」と考えている身内の方がいらっしゃるようですが、これは大きな勘違いです。

介護士の「仕事としての介護」が成り立つのには、いくつかのポイントがあります。

もちろん中には「将来的に身内の介護ができるようになる為に、資格を取得して介護現場で経験を積んできました」等と仰る方もいますが、多くの介護士は身内の「家族介護」と「仕事としての介護」を明確に切り分けて考えています。

過去のTwitterの投稿からも、介護業界でお勤めのみなさんの「家族介護」に対する見解が見て取れます。

「家族介護」ならではの大変さ

先に介護士の「仕事としての介護」であれ、身内の「家族介護」であれ、「大変な事」だという点においては共通だと書きましたが、もちろん「家族介護」には家族介護ならではの大変さが存在します。

御覧いただけるとわかりますが、多くが「仕事として介護」をする際のポイントと表裏の関係になっています。

それだけ、「仕事としての介護」と「家族介護」にはギャップがあると言うことです。

よくある負のスパイラル例としては

①「１人で頑張り過ぎる」→②「身内（介護を受ける側）とぶつかる」→③「孤独になる」→④「メリハリが効かなくなる」→⑤「先が見えなくなる」→⑥「精神的にも身体的に追い込まれる」

このように一歩間違うと家族介護では、負のスパイラル発生に介護する側を窮地に追い込みかねません。

大事な事は「協力合う事」と「相談先を確保する事」

このように家族介護では、責任感が強い人ほど自分で抱え込み、精神的に自分を追い込んでしまいます。

家族介護の大変さについては、既に書いた通りですが、特に「孤独な介護」というものが精神的なストレス、肉体的なストレスを助長します。

さらには最終的に頑張りすぎて燃え尽きてしまい、「介護うつ」になるというケースも少なくありません。

これは、介護士としての介護の経験がある人であっても同様です。

だからこそ「身内に介護士がいるから万事OK」というような考え方は本当に危険なものですし、家族・身内でフォローし合うという姿勢は身内の介護にとっては必須です。

また当然の選択肢として、介護サービスの利用についても検討するべきです。

たまに「介護士の自分が介護サービスに頼るのはちょっと…」「自分は介護士だから大丈夫」と仰る方がいますが、こうした思い込みほど怖いものはありません。

介護士であれどうであれ、介護する側が常に全力投球で介護する事を前提に考えるのはなく、訪問介護やデイサービス、ショートステイなどの在宅ケアを皮切りに、介護サービスを併用しながら、自らの身心の健康を維持するがが何よりも大事です。

むしろ上手に介護サービスを併用してこそ、介護業界で働く人間としてのあるべき形ではないでしょうか。

最後に

いかがでしたでしょうか。「仕事としての介護」であれ「家族介護」であれ、どちらも大変な事には変わりありません。

ただし大変さやストレスのポイントは大きく異なってきます。

だからこそ介護士の身内が居ようが居まいが、身内の介護に際しては、全員事として切り分けて考える必要があります。

大事な事は「誰が介護をしようが協力し合える体制を作り、誰かが抱え込み過ぎないようにする」そして同時に「様々な介護サービスの利用について、前向きな資源として併用する」という事です。

これが介護する側、される側の両者が健全な生活を維持する上での必須条件です。

 

【おまけ】
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「「家族介護が必要に…でも身内に介護士がいるから大丈夫！」これ本当？」を読む前に押さえたいこと

この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。

特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

判断するときに確認したい4つの視点

1. まず「何が起きているか」を具体化する

「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。

2. 希望と最低条件を分ける

希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。

3. 公式情報と現場の確認を分ける

公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。

4. すぐに決めず、比較できる形にする

不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。

今日から使える確認メモ

• 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
• 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
• 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
• 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
• 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する

よくある迷いへの答え

Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？

危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。

Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？

口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。

Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？

まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。

まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める

「「家族介護が必要に…でも身内に介護士がいるから大丈夫！」これ本当？」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。

関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。

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