介護現場の「辞めます→給与上げるから残って→退職撤回」は悪い事？

更新版のポイント

求人票の印象だけで決めず、給与・手当・夜勤回数・休暇・試用期間を確認しましょう。
制度や相場は地域・法人・時期で変わるため、応募前に最新の募集要項と雇用条件通知書を確認してください。
この記事の体験談や当時の調査結果は背景として読み、現在の条件と照らし合わせて判断してください。

こんにちは、ごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。

私は、新卒からこれまで約15年の間に「介護現場」→「現場管理職」→「転職コンサル」と経験を重ね、現在は介護コンサル会社に所属しながら、介護士として現場のお手伝いもさせていただいています。

このブログでは、そんな私自身の経験や考えについて、個人的な見解として発信させていただいています。

ちなみにそんな元転職コンサルでもある私、ごろにぃがオススメしている転職サイト(エージェント)が、です。

「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。

ブラックと言われる介護業界に一石を投じるサポート方法で、私自身も自信をもってご紹介しています。ぜひご参考に。

それでは早速本題です。

介護現場に限らずとも、仕事をしているたまに目にする光景。

介護士「私、退職します」
上司「給与上げるから辞めないで」
介護士「じゃ、残ろうかな」

こうした辞めようとする人間に対して、「給与を上げるから辞めないで！」と取り繕う法人が少なくありません。

ちなみに先日この件について、以下のようなTwitterをしたところ、様々な見解をいただきました。

どこの職場にも

①辞めます！
↓
②給与上げるから辞めないで…
↓
③じゃ残ります

この辞める辞める詐欺で昇給を掴み取り続ける輩がいるんだね。

結局、職場がこの引き留めしても足元見られて…周囲に悪影響与えて…
あまり良い事ないよ。

— ごろにぃ＠介護コンサル (@goronyi_kaigo) March 7, 2020