介護施設の「有給休暇の意味を認知できていない問題」について
- 求人票の印象だけで決めず、給与・手当・夜勤回数・休暇・試用期間を確認しましょう。
- 制度や相場は地域・法人・時期で変わるため、応募前に最新の募集要項と雇用条件通知書を確認してください。
- この記事の体験談や当時の調査結果は背景として読み、現在の条件と照らし合わせて判断してください。
こんにちは、ごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。
有給休暇の一部義務化が4月よりスタートしていますが、皆さんの職場はどうでしょうか？
しっかり取得できますか？
取得はしやすい環境ですか？
残念ながら一部の介護施設はこうした「休暇」に対しての認識が弱く「休暇を悪とする風潮」や「休暇にしっかり休ませない」というような例が存在します。
有給休暇の取得を「悪」とする職場風潮
またまだ今の介護業界では「有給休暇取得」を「悪」とする風潮が強いと常日頃から感じさせられます。
休みなく働く事が「善」であり、職場に尽くす事が「正義」とする考え方です。
休暇できるかどうかの前に「休暇の取得を試みるまでに無駄なハードルがある」というのが、介護施設の特徴であり、さらに言えば日本の特徴です。
こうした風潮が根源の「悪」として存在します。
介護士「来月有給を取得したいのですが？」
上司「えっ、何で？どこに行くの？絶対必要な休みなの？」
このように有給申請をしようとすると「なんで？」「どこいくの？」とやたらと高圧的になる上司がたまにいます。
人手が少なく、シフトのやりくりに苦労するような介護現場であれば、確かに介護士の休暇は頭の痛い悩みになることでしょう。
ただしこのような高圧的なコミュニケーションで健全な現場が築けるはずありません。
どんどん休暇を取得しづらくしてしまい、結局退職に繋げてしまうだけです。
https://goronyi.com/post-455/
こちらの記事でも書いていますが、有給休暇は労働者の権利です。
それにも関わらず、このように強制しなければ、有給休暇の取得が進まないのが、今の現実です。
「休みの日」に職場から電話
また従業員の休暇を「休暇として認知できていないんじゃないか？」というのも大きな問題です。
介護士「あれ、休みなのに職場から電話だ。折り返ししないと」
上司「連絡が遅いよ！こっちは忙しい合間に電話してるんだから。介護現場が365日稼働している事くらいわかるでしょ？」
介護士「すみません…それで用件というのは？」
上司「来月のシフトの件だったんだけど、また次の出勤の時で良いや」
このように「えっ？そんな事で休日に電話？」というようなケースも少なくありません。
確かに入居系の介護施設であれば、３６５日２４時間みんなで助け合って職場を回す必要があります。
でもだからこそ、シフト勤務という体制が敷かれており、仕事と休日のメリハリが付けられるように考えられているわけです。
それにも関わらず休日の職員に対して、急ぎでもなんでもない用件の電話をしてきて、偉そうにお説教をする上司は完全にお門違い。
「休日でも電話に出てもらって当たり前」「職場が中心で当たり前」という感覚は排除するべきです。
有給休暇のお礼
また「有給休暇の取得に恩を着せてくる介護現場」も存在します。
介護士「よし、休み明け今日から頑張ろう！」
上司「ちょっと良い？」
介護士「はい、どうしましたか？」
上司「どうしましたか？じゃないよ！、有給のお礼くらい言いなさい」
このように有給休暇に対しての「感謝」を迫るような介護現場でも一部では存在します。
自らが「周囲の協力もあって休みを取得できた」という意味でお礼を言うのはわかります。
ただしそれを上司に「感謝の言葉」として強要されることには甚だ疑問しかありません。
たまに勘違いしている上司が「有給を取らせて上げている」という表現をしますが、こうした発想自体がナンセンスです。
有給については、労働者側の権利なわけですから。
さらに言えば「有給休暇」を取得することを前提に計算されているのが、支払われている給与なのです。
この当たり前の事を当たり前に理解できていない典型的なパターンと言えます。
最後に
このように有給休暇の取得にはまだまだハードルのある介護業界。
また取得しても気持ちよく休めないというのも大きな問題です。
記事内でも書いた通り、有給の義務化が始まってもこうした風潮はなかなか変わりません。
でも各個人、各職場が少しずつ当たり前に有給を取得し、取得することが認め合う事でしか解決の糸口には成り得ません。
頑張って働くからこそ、メリハリを付けて休むときは休む。
それが良い仕事には欠かせないという事を是非とも理解いただきたいところです。
「介護施設の「有給休暇の意味を認知できていない問題」について」を読む前に押さえたいこと
この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。
特に介護の仕事・キャリアに関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。
判断するときに確認したい4つの視点
1. まず「何が起きているか」を具体化する
「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。
2. 希望と最低条件を分ける
希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。
3. 公式情報と現場の確認を分ける
公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。
4. すぐに決めず、比較できる形にする
不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。
今日から使える確認メモ
- 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
- 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
- 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
- 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
- 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する
よくある迷いへの答え
Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？
危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。
Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？
口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。
Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？
まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護業界の転職エージェントの仕組みも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。
まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める
「介護施設の「有給休暇の意味を認知できていない問題」について」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。
関連するチェック項目を整理したい方は、介護業界の転職エージェントの仕組みもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。
関連して読みたい記事
転職エージェントを使うか迷っている方は、登録前に仕組みと選び方を確認できます。 介護転職エージェントの選び方を見る
次に読みたい記事
転職先を比較したい方は、対応地域や働き方を整理した比較記事もご覧ください。 介護転職サービスの比較を見る
