【介護現場の動向】有給休暇の義務化で何が変わり、何が足りない？

こんにちは、ごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。

私は、新卒で介護業界に飛び込み11年間介護現場や管理職を経験してきました。
その後、転職コンサルに５年間従事し、現在は介護コンサルをする傍ら、介護現場で介護士として現場のお手伝いをさせていただいています。
当ブログではそうした中での経験や思いについて、個人の思いを書き記していきます。

それでは早速本題です。

介護現場での労働問題と言えば「給与が低い」「忙しい」「人間関係が悪い」等が挙げられる事が多いかと思いますが、同時によく嘆かれるのが「休みが取れない」というもの。

更に言えば、介護業界のみならず、労働を美徳とする風潮の日本においては、かねてから「有給休暇を取得しづらい」という風潮が珍しくありません。

そこに一石を投じたのが、皆さんの記憶にも新しい2019年4月からの「有給休暇取得の義務化」です。

今回はこの義務化がスタートして、半年以上が経過した今の介護業界の実態について、調査をした結果を元に記事を書いていきたいと思います。

ここまで読んで「今の職場以外も比較したい」と感じた方へ。転職を急いで決めるのではなく、勤務地・給与・夜勤回数・休日などを今の職場と比べてみてください。

気になる求人が見つかった場合も、応募前に雇用条件を確認してから判断しましょう。