「介護士の退職待ち」という言葉をご存知ですか？
更新版のポイント
- 個人攻撃や噂の拡散ではなく、具体的な業務影響・相談先・再発防止に焦点を置いて整理しています。
- 退職・ハラスメント・労務の判断は、就業規則や契約内容、職場の相談窓口も確認してください。
- 心身の不調や安全上の不安がある場合は、無理に我慢せず早めに第三者へ相談しましょう。
こんにちは、ごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。
私は、新卒で介護業界に飛び込み11年間介護現場や管理職を経験してきました。
その後、転職コンサルに５年間従事し、現在は介護コンサルをする傍ら、介護現場で介護士としても現場のお手伝いをさせていただいています。
そんな元転職コンサルでもある私、ごろにぃがオススメしている転職サイト(エージェント)が、です。
「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。
みなさんは「介護現場の退職待ち」という言葉をご存知でしょうか？
このTweetのように介護士に対して「新しい人を採用できるまで待って」と管理者からお願いをされ、その要望に当たり前に答える介護士の方います。
転職コンサルをしているとこの「退職待ち」がいかに介護現場に浸透しているかを思い知らされました。
今回はこの「退職待ち」について、記事を書いていきたいと思います。
介護士は辞めたい時に辞められないの？
以前も「介護士の辞めさせられてもらえない問題」についての記事を書きましたが「この退職待ち」という問題も「辞めさせてもらえない」という問題の弊害と言えるのではないでしょうか？
そして介護士は自分都合で辞めてはいけないという刷り込みが、こうした「退職待ち」という心理を作り出します。
- 辞めさせてもらえるなら「退職待ち」は我慢できる
- 辞めるという事は迷惑をかけるという事、採用できるまでの「退職待ち」は当然
- 周囲にも辞めさせて貰えない同僚がいる、自分だけ先に辞める訳にはいかず「退職待ち」はせざるを得ない
これらのように「介護士は自分のタイミングで辞められない」という暗黙のルールが一部の介護施設では存在しています。
職場にお世話になった以上、恩返しするべき？
これらのように「介護士が自分のタイミングで辞められない」という事の根本の原因は、退職に至るまえの経営者(管理者)と介護士側の立場の差からも見てとれます。
このTweetのように、これだけ介護士不足が叫ばれ、介護士が重宝されるご時世にあるにも関わらず、実際の現場での雇用する側と雇用される側にも大きなギャップが生じています。
- 給与をもらっている以上、介護士は雇い主や上司に絶対服従するべき
- 雇ってもらっているという事に、介護士は感謝をするべき
- 仕事を通じて、育ててもらったという自覚を持つべき
これらのように「雇い主(上司)>>>>介護士」というような構図を当たり前に描いている介護事業所が存在しています。
実際のところ「仕事を通じて上司に育てられる」「雇用されている以上職場に貢献するべき」こうした実態や考え方や存在しているかと思います。
ただし、逆に言えば介護士も介護士不足の中で、数ある介護現場から職場を選び「介護士として労働力を供給してきた」という事になります。
それを対価の給与で示しているだけで、本来は「どちらが上でどちらが下」というような考え方自体が不要だという事になります。
互いの立場で互いに貢献し合う、それ以上でもそれ以下でもなく対等であるのが本来のあるべき関係性だと言えるのではないでしょうか。
結局、現段階では介護士自身が自分を大切にするしかない
これらのように、介護士の「退職待ち」や「職場での立ち位置の優劣」については、経営者側の立ち振舞とそれに屈している介護士側双方にあります。
そしてそれを打ち砕くには、現状のところ「介護士側がしっかりと意思表示する」という事がが一番大事な事になります。
- 自分を大事にした主張を雇い主側に訴えかける
- 過度な感謝の念は必要なく、辞めるべき時は、容赦なく辞める
これらのように自分自身で自分を大事にし、自身の環境について雇い主や上司フラットな環境を作る必要があります。
しかし、その一方で経営者や上司に自分を意見をぶつけるという事は決してハードルの低いものではありません。
それこそ「意見をぶつける事の方がストレスが大きい」というような方もいるかと思います。
だからこそ「辞めたい時」「辞めざるを得ない時」は思い切って辞める。
「退職待ち」等というものを気にしない。
辞める時くらい自分の事を大事にして良いのではないでしょうか？
ここまで読んで「今の職場以外も比較したい」と感じた方へ。転職を急いで決めるのではなく、勤務地・給与・夜勤回数・休日などを今の職場と比べてみてください。
PR｜介護職の転職
条件に合う求人を、まずは比較してみる
介護職の求人は、同じ職種でも勤務先によって条件や雰囲気が大きく異なります。まずは公式ページで最新の求人情報を確認し、希望条件に合う選択肢を整理しましょう。
- 勤務地・雇用形態・夜勤条件を比較する
- 希望条件を担当者に伝えて求人を絞り込む
- 応募前に給与・休日・勤務時間を公式情報で確認する
※サービス内容・対応地域・求人条件は変更される場合があります。最新情報は公式ページでご確認ください。
気になる求人が見つかった場合も、応募前に雇用条件を確認してから判断しましょう。
\n
退職を待つ期間に整理しておきたいこと
退職や契約終了を待っている間は、気持ちだけが先に焦りやすい時期です。まず、いつまでに何が決まっているのか、勤務予定や引き継ぎの範囲を紙やメモに整理しましょう。曖昧なまま抱え込むと、必要以上に不安が大きくなるため、確認したいことを質問の形にしておくと話し合いが進みやすくなります。
職場で評価や勤務態度について指摘を受けている場合は、感情的に反論する前に、いつ、どのような説明があったかを記録します。自分の認識と相手の説明が違う場合は、事実と意見を分けて確認することが大切です。必要に応じて、直属の担当者だけでなく、相談窓口など別の窓口にも状況を共有してください。
次の職場を探すなら、今の経験から「続けたい条件」と「避けたい環境」を具体化しておきます。退職までの時間を、求人探しだけでなく、働き方を見直す準備期間として使うと、次の選択で同じ悩みを繰り返しにくくなります。
- 予定・期限・引き継ぎを一覧にする
- 説明を受けた日時と内容を記録する
- 次の職場で重視する条件を言語化する
関連して読みたい記事
転職エージェントを使うか迷っている方は、登録前に仕組みと選び方を確認できます。 介護転職エージェントの選び方を見る
次に読みたい記事
転職先を比較したい方は、対応地域や働き方を整理した比較記事もご覧ください。 介護転職サービスの比較を見る
