介護現場は未だに女性の職場？男性介護士は活躍できる？

こんにちは「介護コンサルをしながら、現役介護士を両立」がモットーのごろにぃ（@goronyi_kaigo）です。

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かつては「女性色の強い職場」だと言われていた介護業界。
最近の男性介護士の増加に伴い、徐々にそうしたイメージも変わりつつあります。

が、しかし

未だに、一部の介護施設では「男性介護士より女性介護士の採用を重視する」ケースが少なくありません。
介護士の仕事と言えば「女性の仕事」だと言う事も少なくありません。

今回はそんな介護業界における「男性介護士」の立ち位置や現状について、記事をまとめてみたいと思います。

介護現場における男性介護士の立ち位置

まずは、介護業界における男性介護士の実態や立ち位置、現場でのニーズ等について考えてみたいと思います。

介護現場はやはり女性比率の高い職場

まずは、男女比の現状について厚生労働省の発表データを元に見ていきたいと思います。

非正規職員の女性比率が高い部分に関しては、介護業界に限った話ではなく、育児や家事と仕事を両立している女性の多さが影響しているかと思います。

ただし、正規職員比率で男性介護士が32％に留まっている数字を見ると、やはりまだまだ介護現場では男性よりも女性が活躍している職場だという事になります。

採用担当者が「男性介護士よりも女性介護士を求める」実態

また介護現場での採用担当者からの声の多くは「できれば女性介護士を紹介して欲しい」というものだという実態もあります。
私の採用コンサルの経験の肌感では「男性介護士を紹介して欲しい」という声に対して恐らく3倍以上もの「女性介護士を紹介して欲しい」という要望があります。

これは単に男性が云々というよりは、同性介助を重視する中で、介護現場における女性利用者の多さも影響しているのだと思います。

それこそ余談ですが、ハローワークの求人には男女雇用機会均等法の兼ね合いで、表面的には男女を指定していない求人であっても、実際は「女性でなければ採用が難しい」というような求人も少なくありません。

介護現場に吹く男性介護士への追い風

このように未だに、男性介護士に比べて女性介護士の需要が高いと言える介護業界ですが、決して男性に対してのデメリットばかりが溢れている業界ではありません。
むしろ男性が介護現場で重宝される場面は、増加傾向にあると言えるのではないでしょうか。

女性介護士同士の人間関係の潤滑油になるケース

介護現場での退職理由で第１位に君臨する「人間関係」の問題。
特にこの人間間関係の問題は、女性介護士同士の間で起こりがちですが、潤滑油として男性介護士が活躍するケースも少なくありません。

これらのように皆が皆ではありませんが、男性によく見られる特徴が女性同士のコミュニティに生まれがちな問題を解決する事になるケースも少なくありません。

利用者さんの問題行動への対応

また最近取り上げられる事が多くなった「利用者さんの暴言や暴力」についても、男性介護によって静まるようなケースも少なくありません。

このように利用者さんの行動を抑える意味で男性介護士が活躍する事もあります。

男性介護士だから利用者さんのハートをキャッチできる事も

また利用者さんに対して活躍できるのは問題行動時ばかりではありません。

例えば男性介護士と男性利用者さんが、一緒に入浴介助を行う事で、リラックスして入浴する事ができ、会話がが弾んだり、利用者さんが落ち着いたりという事も少なくありません。

またこれは女性利用者さんにも言える事です。
女性利用者さんも年齢を重ねているだけで、女性としての心を変わらず持たれています。
男性介護士にケアを受ける事で活力を得たり、前向きにな気持ちにつながる事も少なくありません。

このように男性という「性別」が後押しをしてくれる事で、介護業務がスムーズに進むことも少なくありません。

体力仕事はお任せください

また言うまでも無く介護現場は体力勝負です。

このように、どれだけ介護スキルを身につけても、体力を付けても一定の力仕事は介護現場では存在します。
男性の私が言うのもおかしいですが、そんな時に男性介護士がいるだけで頼もしかったりするものです。

男性介護士の将来性

いかがでしょうか？
「男性介護士」「女性介護士」を敢えて分けて考えた場合、まだまだ女性介護士の方が現場で多く活躍し、職場からも求められるケースがあります。

ただし、そんな男女の差も今の介護業界では少しずつ無くなりつつあります。
そして、上記のように男性が求められるケースや介護現場も増えつつあります。

更に言えば、少しずつ介護業界の待遇改善が進む過程では、より男性介護士の増加に繋がるかもしれません。

実際のところ数年前までは、結婚のタイミングで介護士では給与面に不安があると介護から離れている男性介護士も少なくありませんでした。
そうしたネガティブな風潮も少しずつではありますが、待遇改善の過程では減少しつつあります。
そうした意味では、今年予定されている大幅な処遇改善も大きプラスに働く事があると思います。

男性介護士、全然OKだと思います。どしどしチャレンジしましょう！

介護職の処遇改善手当を求人票で確認する

 

「介護現場は未だに女性の職場？男性介護士は活躍できる？」を読む前に押さえたいこと

この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。

特に転職・求人に関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

判断するときに確認したい4つの視点

1. まず「何が起きているか」を具体化する

「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。

2. 希望と最低条件を分ける

希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。

3. 公式情報と現場の確認を分ける

公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。

4. すぐに決めず、比較できる形にする

不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。

今日から使える確認メモ

• 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
• 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
• 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
• 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
• 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する

よくある迷いへの答え

Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？

危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。

Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？

口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。

Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？

まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護転職サービスの比較ポイントも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。

まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める

「介護現場は未だに女性の職場？男性介護士は活躍できる？」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。

関連するチェック項目を整理したい方は、介護転職サービスの比較ポイントもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。