【介護現場での人間関係】職員同士の気遣いや距離感の難しさ
人間関係のバランス構築が非常に大事な介護現場。
そしてその職員間で気を遣い合ったり、距離感を測ったりということも仕事において非常に難しい部分の一つ。
つい先日、「旅行に行った際の職場へのおみやげ購入」についてなんとなくツイートしてみました。
すると、思いの外Twitter上でも共感の声が。
おみやげ購入に関するやりとり一つでも、気遣いに対しての価値観や考え方が様々。
そしてこうした対応一つで職員間の距離感や人間関係に影響を与えると悩んでいる
今回はこの職場での気遣いや職員同士の距離感について、
「職場へのおみやげ購入」あなたはどのタイプ
まずみなさんは職場におみやげを買っていきますか？
Qあなたはどのタイプ？？
①喜んで職場におみやげを買う。
②仕方なく、おみやげを買う。
③職場は職場。おみやげ不要。
④出かけた事自体秘密にして、おみやげは買わない。
①喜んで職場におみやげを買う
純粋に職場の仲間とも旅行の楽しみを共有し、別け隔てなくみんなと関わるスタンス。
恐らく職場での距離感についても、過度に神経質になって気を遣うというよりもマイペースに関係を築けている方が多いのではないでしょうか？
②仕方なく、おみやげを買う。
正直、面倒だと思っていても、もらってばかりもなぁ、回りに合わ
職員同士の距離感を測りかねており、とにかく周囲に合わせて気を遣う事を大事にする、非常に疲れるパターンですね。
日本人には一番多そうなパターンですね。
③職場は職場。おみやげ不要。
あくまでもプライベートなもの、わざわざ職場への気遣いは不要だ
過度な気遣いは不要だと、職員同士での距離感も自分なりにしっかり割り切って固められているパターンですね。
周囲にブレない強さが伺えます（笑
④出かけた事自体秘密にして、おみやげは買わない。
買ってくるのは面倒、でも「何で買って来ないんだ？」と思われも面倒。だから、
気を遣わないといけないと思いつつも、そんなものに振る舞わされる事も馬鹿らしいと考えるパターンですね。
正直、
ちなみに今はないですが、以前の私は②でした。THE日本人（苦笑
ただおみやげを買う買わないの一つをとっても職場での人間模様やその人のスタンスを伺
一番の問題は気遣いの押し付け
先程、おみやげの有無について正解は無いと書いたばかりですが、
これが一番の問題ですね。
問題を例に挙げると、、、
①「人からもらうなら自分も買って来い」
②おみやげが無いことに平気で苦言を呈する上司がいる。 等
何度も言いますが、おみやげというのは個人の思いや気遣いであって、
それにも関わらず、
ちなみに私の今の職場では、そうした類は一切禁止となっています。
きっかけはおみやげではないのですが、
おみやげの事例と一緒なのですが、
その結果、多くの職員の気遣いやストレスが解消され、社内でも無くなって良かったという声が非常に多かったです。
ブライベートの延長にある気遣いを業務にもちこんでも誰も得しないという良い例ではないでしょうか。
最後に．．．結局何が言いたいのか
いかがでしたでしょうか。私自身ここまで書きましたが今ひとつまとめきれていません、すみません（苦笑
ただ私がこの記事で伝えておきたい事は大きく３つです。
①「おみやげ」や「その他イベント等」でのもろもろの気遣いに対して正解はない
→あくまで個人の価値観でやりたい事をすれば良いわけです。気を使わないといけないという自分へのプレッシャーが職員同士の距離感を保ちづらくしたりもします。渡すも良し、渡さないも良し。
②正解がないものに外野がとやかくいうものではない
→繰り返しますが、こうした類に正解はありません。それにも関わらず「
③最終策としてお土産類を全て禁止するもありはあり
→これは今の私の職場から言えることですが、
とまぁこんな感じで、
気にするなと言っても気になるからこうした問題が発生する訳で、
でもただでさえストレスの多い社会、そして介護業界。
そんな大層な話ではありませんが、「どうすべきか？」ではなく、これくらいのことは「どうしたいか？」で判断しても良いのでは？と個人的には思います。
【おまけ】
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「【介護現場での人間関係】職員同士の気遣いや距離感の難しさ」を読む前に押さえたいこと
この記事のテーマは、単に正解を一つ選べば終わる話ではありません。介護の仕事は、施設の種類、利用者さんの状態、職員配置、地域、雇用契約によって事情が変わります。まずは記事内の情報を自分の職場や希望条件に照らし合わせ、確認できる事実と、自分の感じ方・考え方を分けて整理してみてください。
特に現場・働き方に関する判断では、見出しや口コミの印象だけで決めないことが大切です。給与なら手当や賞与の支給条件、勤務なら休憩や残業の扱い、職場なら相談ルートと記録の残り方まで見ると、入職後・勤務後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。
判断するときに確認したい4つの視点
1. まず「何が起きているか」を具体化する
「大変」「合わない」「条件が悪い」と感じたら、いつ、どこで、誰が、何をしたのかを書き出します。抽象的な不満を具体的な場面に変えると、改善できることと、環境を変えた方がよいことの境目が見えやすくなります。メモには個人情報や利用者さんを特定できる内容を残さず、職場のルールに従ってください。
2. 希望と最低条件を分ける
希望条件を全部満たす求人や職場がすぐ見つかるとは限りません。「できれば欲しい条件」と「これを下回ると続けられない条件」を分けておくと、比較するときに迷いにくくなります。勤務地、月給、夜勤回数、休日、残業、仕事内容、教育体制などを紙やメモに並べ、優先順位をつけてみましょう。
3. 公式情報と現場の確認を分ける
公式サイトや求人票は制度・募集条件を確認する材料、職場見学や面接は実際の雰囲気や運用を確認する機会です。どちらか一方だけで判断せず、同じ項目を両方で確認します。回答が曖昧な項目は、入職前に「誰に、いつ、どの書面で確認したか」を残しておくと安心です。
4. すぐに決めず、比較できる形にする
不安が強いと、目の前の提案や一つの口コミに引っ張られます。候補を二つ以上並べ、メリットだけでなく注意点も同じ表に書きます。比較の結果、今の職場を続ける判断になっても問題ありません。情報を集めて自分で決められる状態を作ることが、この記事のテーマを活かす一番の方法です。
今日から使える確認メモ
- 気になった出来事・条件を具体的な言葉にする
- 自分が譲れない条件を3つまでに絞る
- 公式情報と、現場で聞いた回答を分けて記録する
- 不明点は「いつまでに誰へ確認するか」を決める
- 一人で抱えず、信頼できる上司・同僚・相談窓口に相談する
よくある迷いへの答え
Q. すぐに転職・退職・応募を決めた方がいいですか？
危険や体調への影響がある場合は安全を優先して相談してください。それ以外は、必要な条件を整理し、求人票や雇用条件通知書を確認してから判断しても遅くありません。登録や相談と、応募・入職の決定は別の段階です。提案を断る場合も、自分の条件に合わない理由を短く伝えれば十分です。
Q. 口コミと自分の印象が違う場合はどうしますか？
口コミは参考材料の一つで、投稿時期や個人の経験によって内容が変わります。複数の情報源を見て、現在の公式条件、見学時の印象、担当者の説明が一致しているかを確認しましょう。判断できない点は、応募前に質問として残しておくのがおすすめです。
Q. この記事を読んだ後に何から始めればいいですか？
まずは自分の状況を3行で書き、次に確認したい条件を一つだけ決めてください。情報を集めるだけでも、希望が整理され、相談や比較がしやすくなります。介護職の求人票チェックリストも、次の確認項目を整理するための材料としてご利用ください。
まとめ：判断材料を増やして、自分のペースで決める
「【介護現場での人間関係】職員同士の気遣いや距離感の難しさ」のような悩みは、我慢するか、すぐに環境を変えるかの二択に見えがちです。しかし、事実を整理し、条件を比較し、必要な確認を重ねることで、選択肢は増やせます。施設や雇用条件によって異なる部分は、公式情報と職場への確認を優先してください。
関連するチェック項目を整理したい方は、介護職の求人票チェックリストもあわせてご覧ください。広告・紹介サービスを利用する場合も、条件を確認し、納得してから次の行動へ進むことをおすすめします。
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必要な報告・連絡・相談を保ちながら、私生活まで無理に合わせる必要はありません。事実を記録し、相談先を確保します。
- 困った場面を記録する
- 相談窓口を確認する
- 見学時の声かけを見る
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